據公開信息顯示,比亞迪2023年校招總人數達到3.18萬人,其中碩士和博士的整體占比達61.3%。3萬多名應屆生中,有80.8%的人員將會投入到研發工作當中。一位負責比亞迪校招的工作人員也向界面新聞證實了上述信息,多名比亞迪內部員工也表示,產品規劃技術中心下屬的幾個部門今年應屆生人數過半。
3.18萬名應屆生正陸續入職比亞迪,其中研發類崗位占比80.8%,碩博占比61.3%。
按此比例計算,研發類崗位入職人數約為2.57萬人,碩博人數約為1.95萬人。而根據比亞迪2022年財報,截止到2022年底,其員工總人數為57萬人,其中研發人員69697人,占比12.23%。在研發人員中,本科學歷36018人,占比為51.68%,碩博學歷8417人,占比12.08%。如果上述應屆生中大部分能被留用,將意味著比亞迪研發人員構成發生巨大變化。
成長速度快,我們口中的大公司之所以能夠在市場上,占據一席之地,就是因為他對人才的培養模式存在著獨特的優勢,畢竟人才之間的競爭才是公司間競爭的根本。對于很多大公司來說,剛進公司的新員工,他們都有著一套完整的培訓流程。在一些頂尖級的公司,可能光是走完培訓流程就需要兩到三個月的時間,當培訓合格之后,才能夠正式上崗。而且這個些培訓都是非常全面周到的,這對于一個沒有任何工作經驗的職場新人來說,是最好的選擇。
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